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央企工资总额大改革 更加市场化、高效化

来源:古坊加其网 作者:未知 发表时间:2019-08-19 15:12:48 我要评论

2008年国资委在部分重点行业启动了工资总额预算试点,着手建立工资总额预算管理制度体系,2014年实现了中央企业工资总额预算管理全覆盖;2014年以后,工资总额管理进入持续深化期。

据新华社电 截至第七个“全国交通安全日”前夕,全国机动车保有量达3.25亿辆,这是记者1日从公安部获悉的。

不过,尽管试点成效低于预期,观念改变也待时日,但在业内人士看来,在人口基数庞大、家庭财富多以房产形式持有、房价日趋稳定、社保养老待遇较低,以及老龄化与少子化双重夹击等大背景下,未来“以房养老”将拥有更广阔的市场。

中央企业工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩,并且根据目标值的先进程度确定不同的预算水平。企业经济效益增长,目标值为第一档的,工资总额增长可以与经济效益增幅保持同步;目标值为第二档的,工资总额增长应当低于经济效益增幅。企业经济效益下降,目标值为第二档的,工资总额可以适度少降;目标值为第三档的,工资总额应当下降。企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。

至于蔡丁贵等人的行为被控触犯“意图侮辱孙先生而公然损坏、侮辱其遗像罪”的部分不成立。理由是,法官认为蔡丁贵在铜像倒地后发表的演说中,虽不赞成孙文铜像立于汤德章公园内,“尚肯认孙文是位伟人”,因此认定蔡丁贵等并无侮辱孙文之意图及犯意。

8月5日,生活在江苏溧阳南山竹海的大熊猫姐妹花“华丽”和“星安”迎来了生日,熊猫馆内的工作人员特意为它们举办了一场热闹的生日派对,邀请了部分游客制作了竹子版生日蛋糕,并齐唱生日歌,为大熊猫传递浓浓的祝福。南山竹海景区素有“天堂南山,梦幻竹海”的美誉,万亩翠竹造就的天然避暑胜地也为大熊猫提供了舒适的生活环境,即使在盛夏酷暑也不惧高温炎热,依然能轻松度夏。

第二,对已确定的先进制造业、现代服务业、电网企业增值税留抵退税返还的1130亿元,在9月底前基本完成,尽快释放政策红利。

《办法》还明确了增人不增资、减人不减资。工资总额在预算范围不发生变化的情况下,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设企业或者机构等情况的,可以合理增加或者减少工资总额。国资委有关负责人表示,此条意在鼓励中央企业提高用人效率。

“活化利用”是历史文化名城保护工作的重要组成部分,对历史文化资源最好的保护方法就是活化利用。条例对如何实现“活化利用”提出了以下措施:

新京报记者顾志娟编辑岳彩周校对李立军

工资增长还应当通过人工成本投入产出效率、劳动生产率等指标对标进行调整,企业当年经济效益增长但劳动生产率未提高的,工资总额应当适当少增。

1987年,北京图书馆新馆在紫竹院公园北侧竣工,现为国家图书馆总馆南区。

今天(25日)凌晨4时许,黑龙江省哈尔滨市松北区北龙温泉酒店发生火灾,消防部门迅速调派5个消防中队、30辆消防车赶赴现场灭火救援,搜救、疏散被困人员100余人。火灾共造成19人死亡、23人受伤。应急管理部要求,即日起在全国范围内开展消防检查。

据宁波市公安局奉化分局官方微博“奉化公安”消息,12月6日下午14时许,奉化区一公交车在岳林街道金钟路公交总站启动汽车准备出发时,撞入车站候车亭,造成一死一伤。

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工资决定机制与企业效益和劳动生产率挂钩

在工资总额决定机制方面,《办法》明确规定中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。

来自台湾的王绿宝是世界宗教博物馆咨询委员兼顾问,他提出,家谱是方志的基础,也是一个家族分布、发展和迁徙的重要原因和依据。鼓励年轻人着手写个人家族的历史。王绿宝希望能够通过闽台方志馆,将旅居在海外的华人、华侨的迁徙、发展史编撰起来,成为海外华人寻根溯源的依据。

新京报讯(记者顾志娟)据国务院国资委官网1月16日消息,国务院国资委近日印发《中央企业工资总额管理办法》(以下简称《办法》),对现行中央企业工资总额管理相关制度办法进行修改和完善,自2019年1月1日起施行。

此前的政策规定只有部分具备条件的央企可以实行备案制。国务院国资委有关负责人在答记者问中表示,此次改革的重要创新点之一就是将工资总额预算备案制管理的实施范围,扩大到全部主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业。

在收入分配公平方面,国资委将按照国家有关部门发布的工资指导线和对非竞争类国有企业的工资调控要求,对部分工资水平偏高、过高的行业与企业,尤其是主业不属于充分竞争行业和领域的企业工资增长过快的情况进行适当约束,确保企业职工工资的水平与增长幅度更加公平合理、规范有序。同时,对中央企业承担重大专项任务、重大科技创新项目等特殊事项的,《办法》也明确将予以适度支持。

习近平总书记在近日召开的全国网络安全和信息化工作会议上发表的重要讲话,是继两年前“4·19”全国网络安全和信息化座谈话后全面阐述我国网络强国战略思想的一个重要讲话。

国资委研究中心副研究员周丽莎对新京报记者表示,分类管理旨在区分功能定位,确定差异化政策导向和管理方式;也便于对不同类型的央企分类考核,根据不同的考核指标,工资决定与效益相挂钩。并且,《办法》给予国有资本投资、运营公司更高的灵活度,体现了政策对接改革试点,探索一企一策。

惠英红和陈伟霆表示荣幸来到华表奖,陈伟霆还称,要演更好的电影作品带给观众。(叶子/文)

《办法》明确对央企工资总额实行分级管理,国资委负责管制度、管总量、管监督,中央企业负责管内部自主分配、管预算分解落实、管具体操作执行。

据介绍,扫黑除恶专项斗争开展以来,襄阳市公安机关重拳打击涉黑涉恶违法犯罪,通过发动群众“摸”、组建专班“查”、重点人员“控”、清理案件“找”、重点领域“挖”以及排查全市2779个村(社区)“两委”班子等措施,收集了434条线索。

从各大城市看,按过去12个月累计,戈亚尼亚通胀率最高,达4.08%。其次是巴西最大城市圣保罗,通胀率为3.64%。第三是首都巴西利亚,通胀率为3.10%。而巴西第二大城市里约热内卢的通胀率为3.09%。

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意见明确,对社会智库实行民政部门和业务主管单位双重负责的管理体制。其中,民办社科研究机构由省(自治区、直辖市)社会科学界联合会担任业务主管单位,并由省级人民政府民政部门进行登记;其他社会智库由其活动涉及领域的主管部门担任业务主管单位,并由同级人民政府民政部门进行登记。未经民政部门办理社会组织登记的社会智库,不得以社会智库名义开展活动。

2018年5月25日,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》),《办法》即为《意见》在中央企业落地落实的配套文件,做到将出资人依法调控和企业自主分配有机结合,央企的工资总额管理更加市场化、高效化,与企业经济效益挂钩,同时兼顾收入分配公平。

国资委将按照《办法》,全面部署2019年中央企业工资总额预算管理相关工作。并将加快相关配套文件的正式出台,包括《办法》中工资决定机制的具体实施规程、备案制管理实施方案、周期制管理实施方案以及工资管理特殊事项清单等,将尽快研究出台完整的工资管理政策体系,以利企业执行。

《办法》明确对中央企业工资总额实行分类管理。对主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业工资总额预算原则上全部实行备案制管理,由企业董事会在依法依规的前提下,自主决定年度工资总额预算,国资委由事前核准转变为事前引导、事中监测和事后监督;对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业和以提供公共产品或服务为主的公益类中央企业,工资总额预算继续实行核准制管理;对开展国有资本投资、运营公司或者混合所有制改革等试点的中央企业,提出可以探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式。

另外,《办法》还探索了周期制管理方式。中央企业工资总额预算一般按照单一会计年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或者存在其他特殊情况的企业,工资总额预算可以探索按周期进行管理,周期最长不超过三年,周期内的工资总额增长应当符合工资与效益联动的要求。

人力资源和社会保障部副部长邱小平在此前解读《意见》时表示,分类管理可使市场竞争越充分、内控机制越健全的企业,拥有的工资分配自主权越充分,使工资决定机制改革更好体现建立中国特色现代国有企业制度的要求,有利于倒逼国有企业加快改革步伐、提升公司治理水平。

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